Kurzbeschreibung
RECRUITING – Mit den Lösungen, Produkten und Dienstleistungen von AssessFirst können Sie die Kandidaten identifizieren, die das größte Potenzial haben, in Ihrem Unternehmen leistungsfähig und erfolgreich zu sein.
MITARBEITERENTWICKLUNG – AssessFirst bietet Ihnen pragmatische und erprobte Lösungen, um die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter bestmöglich zu begleiten und dadurch ihre Performance und Zufriedenheit zu steigern.
BINDUNG VON TALENTEN – Finden Sie heraus, wie die Lösungen von AssessFirst Ihnen helfen, die Mitarbeiterfluktuation für alle wichtigen Positionen schnell und deutlich zu senken.
AssessFirst bietet 3 Online Assessments in 7 Sprachen:
den Persönlichkeitstest SHAPE, den Motivationstest DRIVE und den Fähigkeitstest BRAIN.
Die innovative Plattform ermöglicht Ihnen mit nur wenigen Klicks, Assessments individuell oder im Rahmen von Recruiting Kampagnen zu starten und zu managen, Anforderungsprofile auszuwählen oder selbst zu erstellen und die Kandidaten zu identifizieren, die das beste Potenzial haben um eine bestimmte Position erfolgreich zu besetzen.
Charakteristische Merkmale
Die innovativen Assessments von AssessFirst wurden von Arbeitspsychologen speziell für Recruiter und Personaler entwickelt. Die Testergebnisse bieten weitreichende Erkenntnisse, sie stehen sofort online zur Verfügung, sind leicht verständlich und anschaulich dargestellt.
Einsatzgebiete und Anwendungsfelder
Analysetools von AssessFirst werden im Recruiting, für Mitarbeiterentwicklung und die Bindung von Talenten eingesetzt.
Dank der Predictive Recruiting Lösungen von AssessFirst konnten Kunden die Mitarbeiter Performance nachweislich bis zu 25% steigern und die Mitarbeiterfluktuation bis zu 50% senken.
Durchführung und Ablauf
Die 3 Assessments SHAPE, DRIVE und BRAIN werden auf der AssessFirst Plattform durchgeführt.
Teilnehmer erhalten eine Einladung per Mail und können sich eigenständig auf der Plattform anmelden, um die Online Assessments durchführen. SHAPE und DRIVE bestehen jeweils aus 90 Fragen und nehmen nur etwa 10 Minuten Zeit in Anspruch. Für den Fähigkeitstest BRAIN braucht man maximal 21 Minuten.
Theoretische Grundlage
Die Assessment Lösungen von AssessFirst wurden von einem Expertenteam entwickelt, das sich extrem gut mit der Evaluation des Human Potentials in Psychologie und Psychometrie auskennt.
Die theoretische Grundlage des Persönlichkeitstests SHAPE von AssessFirst ist das Modell der Big Five. Dieses Modell wurde vor mehr als 10 Jahren unter anderem von Costa und Mc Crae entwickelt und beschreibt die menschliche Persönlichkeit anhand von 5 Faktoren. Diese 5 Faktoren werden von internationalen Wissenschaftlern als grundlegende Elemente der Persönlichkeitskonstitution angesehen.
Um eine möglichst genaue Verhaltensanalyse zu ermöglichen, hat AssessFirst jeden der 5 Faktoren in weitere 4 Unterkategorien bzw. Facetten aufgeteilt. Insgesamt fließen also 20 Persönlichkeitsmerkmale in den Persönlichkeitstest SHAPE von AssessFirst.
Auch bei der Konzipierung des Motivationstest DRIVE sowie des Fähigkeitstests BRAIN wurden mehrere solide, theoretische Ansätze genutzt.
Wissenschaftliche Grundlage und Gütekriterien
Für alle Assessments fand eine Validation anhand der 3 Gütekriterien – Gültigkeit, Zuverlässigkeit und Präzision – statt.
SHAPE, DRIVE und BRAIN entsprechen außerdem den Regeln und Vorschriften der American Psychology Association.
Auswertungen und Testergebnisse
Die Testergebnisse von SHAPE (Persönlichkeitstest), DRIVE (Motivationstest) und BRAIN (Fähigkeitstest) stehen online zur Verfügung, sobald die Assessments ausgefüllt wurden. Optisch sehr attraktiv gestaltete Kurzfassungen der Ergebnisse sind für Recruiter und Testteilnehmer unmittelbar auf dem Bildschirm sichtbar.
Zusätzlich können zu jedem Assessment ausführliche Ergebnisberichte online generiert werden.
SHAPE liefert eine detaillierte Einschätzung des Verhaltens einer Person, die sich auf 20 Persönlichkeitsmerkmale stützt. Die komplette Analyse beschreibt die Stärken einer Person, 15 Faktoren, die das Gesamtpotenzial definieren, sowie 8 Risikofaktoren.
Ein zusätzlicher Ergebnisbericht vom Assessment SHAPE zeigt für 12 Bereiche im Berufsleben, welche Verhaltensweisen eine Person mit großer Wahrscheinlichkeit an den Tag legen wird, und welche im Gegensatz dazu eher vermieden werden. Die Ergebnisse sind dank der übersichtlichen Grafiken auf einen Blick einzusehen.
Schließlich ermöglicht der SHAPE Eignungsreport das Profil einer Person mit den Verhaltensweisen, die für eine bestimmte Position erwartet werden, zu vergleichen. Der Eignungsreport beleuchtet sowohl die Stärken als auch die Schwächen einer Person hinsichtlich einer Stelle und bietet außerdem einen Leitfaden für Fragen im Vorstellungsgespräch.
Auch die Testergebnisse von DRIVE und SHAPE sind weitreichend und ermöglichen eine Potenzialanalyse in Bezug auf Anforderungsprofile.
Entwicklung und Vertrieb
Bei der Plattform von AssessFirst handelt es sich um eine SaaS Lösung.
Sie können kostenlos von AssessFirst Basisleistungen profitieren indem Sie direkt auf www.assessfirst.com in weniger als einer Minute ein Test-Account einrichten.
Um die weiterführenden Funktionalitäten (Ausführliche Ergebnisberichte, Potential-Analysen, Affinität etc.) von AssessFirst zu nutzen, haben Sie die Möglichkeit Credit Packs online auf der Plattform zu erwerben.
Für Personalvermittler und große Unternehmen mit mehr als 100 Assessments pro Jahr sind erweiterte Funktionen wie zum Beispiel die Anwendung der Tests durch mehrere Personalberater oder die Integration unserer Lösungen in Ihr HRIS sinnvoll.
Ausbildung und Zertifizierung
Die Ergebnisse der AssessFirst Assessments sind so konzipiert, dass sie von jedem interpretiert werden können, unabhängig von (nicht) vorhandenem Vorwissen im Bereich Eignungsdiagnostik.
Eine Zertifizierung kann innerhalb von 3 Schulungstagen erworben werden.
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